Här hittar du alla vinnare av Årets Friskaste Företag sedan starten 2001.

2008

Årets friskaste företag 2008 i klassen Offentliga och ideella organisationer och arbetsplatser är Sundsvall Brevterminal. 
Motivering till utmärkelsen:
"Sundsvall Brevterminal har en genomtänkt strategi både för sitt strategiska och operativa hälsoarbete. Sundsvall Brevterminal har en engagerade ledning, en tydlig organisation och ett arbetssätt som bygger på ständiga förbättringar, det möjliggör det eftersträvansvärda, ett hållbart långsiktligt hälsoarbete."

Årets friskaste företag 2008 i klassen privata företag och organisationer är Kalix Tele 24.
Motivering till utmärkelsen: 
"KalixTele24 visar såväl internt som externt att hälsa är en strategisk viktig framgångsfaktor för företaget. Lust och välmående och ansvar ingår i strategin för att bli ledande i branschen. De har genom åren skapat ett stabilt hälsoarbete som bygger på delaktighet och en medveten strävan mot deras utmanande och nåbara vision att bli "Nordens friskaste företag".

Det är åttonde året i rad som Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet korar "Årets friskaste företag". Årets friskaste företag är en arbetsplats som medvetet och målinriktat, i enlighet med Hälsodiplomering®, arbetar för att främja hälsa genom att tillgodose en god arbetsmiljö samt stödja sina medarbetare att göra hälsosamma livsstilsval."

Båda vinnarna får förutom äran att kalla sig "Årets friskaste företag 2008" även möjligheten att prova på "Aktiv arbetsplats" som är en ny webbaserad tjänst för snabbare och roligare friskvårdsarbete, till ett värde av 120 000 kronor. Dagens Industri bjuder dessutom vinnarna på en halvsidesannons värd 40 000 kronor.

Årets inspiratör 2008

Årets inspiratör 2008 är Åsa Cederlund. Åsa arbetar som hälsoutvecklare på Carema. Motiveringen lyder: "Som hälsoutvecklare på Carema arbetar Åsa strategiskt och långsiktigt. Hon inspirerar och uppmuntrar andra att ta ansvar för att det hälsofrämjande arbetet ska fungera ute på alla enheter runt om i landet. Åsa har byggt upp en hälsoorganisation vilket resulterat i fler aktiva medarbetare.”  

2007

proAros Vård och Omsorg, Västerås stad blev årets friskaste företag 2007 med motiveringen: "proAros Vård och Omsorg har en övergripande långsiktig hälsostrategi som stöds av mångfaldig verksamhet som omfattar hela organisationen ner till den enskilde individen. Detta tillsammans med ledningens engagemang och driv maximerar möjligheten att nå deras devis - Alltid bästa möjliga möte."

Klassvinnare 2007 blev:
Klass 1 För arbetsplatser med upp till 50 anställda: IOGT-NTO Lotterier, Mölnlycke
Klass 2 För arbetsplatser mellan 51 och 300 anställda: Maxi ICA stormarknad Haninge 
Klass 3 För arbetsplatser över 300 anställda: proAros Vård och Omsorg, Västerås stad 
Klass 4 För koncerner / geografisk utspridd organisation: Saab Bofors Dynamics AB  

2006

Markarydsbostäder blev årets friskaste företag 2006 med motiveringen: "Strategiska beslut att arbeta hälsofrämjande med en tydlig utgångspunkt hos medarbetarnas behov gör att det finns de bästa förutsättningarna hos Markarydsbostäder för ett fortsatt framgångsrikt hälsoarbete."

Klassvinnare 2006 blev:
Klass 1 För arbetsplatser med upp till 50 anställda: Sydsvenska Industri- och Handelskammaren
Klass 2 För arbetsplatser mellan 51 och 300 anställda: Göteborgs Stad SDF Kärra Lillekärrs Äldreboende 
Klass 3 För arbetsplatser över 300 anställda:Västerås stad 
Klass 4 För koncerner / geografisk utspridd organisation:Markarydsbostäder

2005

Vägverket Kundtjänst Fordon, Arjeplog blev Årets friskaste företag 2005 med motiveringen: Det långsiktliga arbetet samt satsningar på utbildningar kring friskt ledarskap visar på ett engagemang och man tagit ställning för att hälsa är viktigt.  Att ett strategiskt hälsoarbete lönar sig både för arbetsgivaren och för medarbetaren märks verkligen på Vägverket Kundtjänst Fordon i Arjeplog.

Klassvinnare 2005 blev:
Klass 1 För arbetsplatser med upp till 50 anställda: Nordiska Afrikainstitutet, Uppsala.
Klass 2 För arbetsplatser med 51-300 anställda: Vägverket Kundtjänst Fordon, Arjeplog
Klass 3 för arbetsplatser med över 300 anställda: Skultuna kommundelstjänst, Västerås stad
Klass 4 För koncerner/geografiskt utspridd organisation: Humanpro

2004

År 2004 vanns tävlingen av AB Trav och Galopp ATG med motiveringen "Hälsa är en del i vardagen - det ingår i företagskulturen. Det är en mycket medveten strategi som hör samman med den övergripande och utmanande företagsvisionen - att ha en "personal och organisation i världsklass". För AB Trav och Galopp är ett strategiskt hälso- och friskvårdsarbete en självklarhet". 

Klassvinnare år 2004 blev:
Upp till 20 anställda: Konsumentföreningen Väst
21-100 anställda: Sala Heby Energi AB
101-300 anställda: AB Trav och Galopp ATG
över 301 anställda: Rejlers Ingenjörer

2003

Billerud AB Gruvöns Bruk blev år 2003 utsett till Årets friskaste företag med motiveringen: "Billerud AB Gruvöns Bruk visar prov på ett viljeinriktat och strategiskt friskvårdsarbete, vilket är väl förankrat i ledningen. Med hjälp av en integrerad friskvårdsorganisation och i nära samarbete med företagshälsovården bedrivs ett långsiktigt hälsoarbete med högt ställda visioner och mål för de anställdas hälsa, miljö, trivsel och delaktighet".

Delsegrare 2003 blev
Sala-Heby Energi Holding AB
Billerud AB Grunöns Bruk

2002

År 2002 blev Stora Enso Fors AB utsedd till totalsegrare i tävlingen Årets friskaste företag. Juryns motivering löd: "Stora Enso Fors AB har ett väl integrerat hälsoarbete som utvecklats under många år i samråd med företagets medarbetare. I folkmun talas det idag om Stora Enso som ett lysande exempel på att det även inom stora traditionsbundna industriföretag går att integrera ett strategiskt hälsofrämjande arbete. Genom sitt helhetstänkande tar man väl vara på den goodwill och positiva image som arbetet ger".

Delsegrare blev:
21-100 Borås Energi AB & Borås Energi Nät AB
101-300 IBS Konsult AB
över 300 anställda: Stora Enso Fors AB

2001

Totalsegraren i Årets friskaste företag år 2001 utsågs till Plast AB Orion med motiveringen "Plast AB Orion har insett vikten av medarbetarnas välmående och med engagemang, vilja och uppfinningsrikedom avsatt resurser för att genomföra aktiviteter som passar de flesta".

Delsegrare blev:
Upp till 50 anställda: Herdins  Färgverk AB
51-150 anställda: Plast AB Orion AB
151-300 anställda: SBAB Privatmarknad
över 300 anställda: Södra Cell, Värö Bruk