Korpens hälsostrateger träffar många arbetsplatser som jobbar hårt för att skapa förutsättningar för bättre hälsa. Här hittar du tips och roliga idéer från några av de arbetsplatserna.  

Vänskapstävling- alla behöver en hemlig vän

Hälsa är så mycket, genom denna enkla vänskapstävling blev det mycket glädje och gemenskap på IOGT-NTO Lotterier AB. Starta den på din arbetsplats och se vilka härliga effekter den har. Se tävling här. 

Tre timmars inspiration för bättre hälsa

Här är ett upplägg som inspirerar till bättre hälsa. Föreläsning för att öka kunskaper och därefter prova-på, både kost och fysisk aktivitet. Se upplägg här. 

Pressmeddelande om diplomering

Ett pressmeddelande när ni har blivit diplomerade eller gjort något annat som kan uppmärksammas inom ert hälsoarbete är ett bra sätt för er att få trevlig publicitet och stärka stoltheten för hälsoarbetet internt. Se ett exempel från SSSB här.

Skapa Hälsobladet

Att regelbundet uppmärksamma sitt hälsoarbete internt skapar engagemang och medvetenhet hos personal och chefer om att hälsoarbetet är prioriterat. I Hälsobladet, ett personalblad för medarbetare i SDF Backa, skriver man om sin rediplomering. Ta en titt på Hälsobladet här. 

A-bygg går till Kina

Kina är det långsiktiga målet för medarbetarna på företaget A-bygg. Och när de har tagit alla steg tillsammans kommer de också att åka dit. När de kom fram till Köpenhamn firade de med bla filmvisning. Se filmen här.

Beskriv Hälsoinspiratörens roll

Presentera era hälsoinspiratörer för resten av personalen på ett trevligt sätt. Beskriv vilka de är och vilken roll och vilka uppgifter de har. Saab Bofors Dynamics har gjort det på det här sättet.

Använd logotypen

Alla medarbetare på stadsdelsförvaltningen Härlanda i Göteborgs stad har loggan "Vi är hälsodiplomerade" i signaturen i sina skickade mail för att visa att de arbetar med hälsa på arbetsplatsen. 

Föreviga diplomeringen

När Grundströms redovisningsservice från Sollefteå firade sin diplomering fanns fotograf Rigmor Svensson frän företaget Närbild på plats för att föreviga tillfället. Bilden används i marknadsföring och kundvård, bl a som utskick till kunder, på julkort och annonseringar i tidningar.

Belönat rökslut - även för icke-rökare

på en arbetsplats utmanade en av avdelningscheferna sina medarbetare. Om rökarna och snusarna slutade bruka tobak så skulle samtliga medarbetare få åka iväg på en resa. Ungefär hälften nyttjade då tobak. Den andra hälften har fungerat som stöd och uppmuntrat (och troligtvis pressat) sina medarbetare. De fick sedan alla ta del av belöningen. Det var alltså inte bara rökarna som premierades.

Enkelt sätt att öka deltagandet

För att få med fler deltagare på konditionstest, hälsoprofiler eller coachsamtal utan att tvinga medarbetarna kan administrationen göra iordning listor med namn och tider på alla i god tid. Medarbetarna behöver alltså inte boka in sig själva utan får hjälp över den lilla tröskeln.  Vill man absolut inte vara med får man avboka sig. Deltagarfrekvensen kan fördubblas med en så enkel åtgärd.

Utse Årets hälsoprofil

På SRV Återvinning utser man två gånger om året "Årets hälsoprofil" - en person som har genomfört en positiv livsstilsförändring. Det är medarbetarna som får nominera sina kollegor.