Bilda en förening för kommunens anställda
Kom igång med bildandet av en förening för kommunanställda.
1. Samla intresserade personer inom kommunen och kom överens om syftet med en förening.
2. Vi rekommenderar dialog med arbetsgivaren (HR-chef) för att påtala nyttan med en personalförening och förtydliga önskan om relation dem emellan.
3. Ta fram förslag till stadgar - som bland annat innehåller föreningens namn, syfte, hur beslut fattas och hur styrelsen utses.
4. Kalla till ett bildandemöte med efterföljande konstituerande möte där ni beslutar att föreningen bildas, antar stadgar, väljer styrelse (tex. ordförande, kassör och sekreterare) och firmatecknare samt skriver ett protokoll som undertecknas och justeras.
5. Ansök om organisationsnummer hos Skatteverket via blankett och skicka med kopior av föreningens stadgar och protokoll som visar aktuell styrelse.
6. När föreningen har organisationsnummer och styrelse på plats är ni välkomna att skicka ett mejl till Kommunanställdas Fritidsförbund med uppgifter om namn på föreningen, kontaktuppgifter och kort beskrivning av er verksamhet så återkommer vi med bekräftelse, inbetalningskort samt information om medlemsförmåner, aktiviteter och hur ni kan delta i nätverket.
Vanliga frågor till Kommunanställdas Fritidsförbund
Att starta en personalförening är ett enkelt och kostnadseffektivt sätt för kommunen att stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Det är ett kraftfullt verktyg för att stärka gemenskap, delaktighet och demokratiskt engagemang på arbetsplatsen.
Föreningen blir en naturlig mötesplats där medarbetare kan engagera sig, utvecklas och må bra – vilket bidrar till minskad sjukfrånvaro, ökad trivsel och lägre personalomsättning.
Genom att erbjuda organiserade fritidsaktiviteter, gemenskapsfrämjande insatser och hälsofrämjande program via personalföreningen, kan kommunen:
- Minska sjukfrånvaron: Regelbunden fysisk aktivitet och social samvaro har visat sig minska både kort- och långtidssjukskrivningar.
- Öka personalens lojalitet och minska personalomsättning: En stark föreningskultur bidrar till att medarbetare trivs och stannar kvar, vilket minskar kostnader för rekrytering och introduktion.
- Stärka arbetsgivarvarumärket: Kommuner med aktiva personalföreningar upplevs som attraktiva arbetsgivare, vilket gör det lättare att rekrytera kompetent personal.
- Främja intern kompetensutveckling: Genom föreningsengagemang får medarbetare möjlighet att utveckla ledarskap, samarbetsförmåga och projektledning – utan extra utbildningskostnader.
- Effektivisera arbetsmiljöarbetet: Föreningen kan fungera som en förlängning av HR och arbetsmiljöarbetet, vilket sparar resurser och skapar bättre resultat.
Den 17 mars 1989 grundades Kommunanställdas Fritidsförbund efter att en kallelse gått ut till alla Sveriges
kommuner och dess fritidsföreningar. Många hörsammade kallelsen och dök upp på utsatt tid i en av Svenska Kommunförbundets sammanträdesrum i närheten av Slussen i Stockholm. Beslut togs där och då att bilda detta förbund och stadgar antogs.
Medlemskap kostar 900 kronor per år.
Som medlem i Kommunanställdas Fritidsförbund kan ni låta era medlemmar nyttja medlemsförmåner så som rabatt på hotellvistelser, tillgång till stugor, kostnadsfria verktyg och aktiviteter för mer rörelse både före, under och efter arbetsdagen. Förmånliga priser för gemensamma resor via nätverk med mera.
Kommunanställdas Fritidsförbund samordnar och initiera mästerskapstävlingar för kommunanställda. Med syfte att under trivsamma former tävla i olika grenar för att öka gemenskapen mellan Sveriges kommuner, uppmuntrar vi både kommunmästerskap och riksmästerskap. Via dessa tävlingar och K A F-medlemskap i Korpen har vi sedan möjlighet att få chansen att delta i Europamästerskapen i företagsidrott.