Varför starta en fritids-/personalförening?

Att starta en personalförening är ett enkelt och kostnadseffektivt sätt för kommunen att stärka sitt arbetsgivarvarumärke. Det är ett kraftfullt verktyg för att stärka gemenskap, delaktighet och demokratiskt engagemang på arbetsplatsen. 

Föreningen blir en naturlig mötesplats där medarbetare kan engagera sig, utvecklas och må bra – vilket bidrar till minskad sjukfrånvaro, ökad trivsel och lägre personalomsättning.

Genom att erbjuda organiserade fritidsaktiviteter, gemenskapsfrämjande insatser och hälsofrämjande program via personalföreningen, kan kommunen:

• Minska sjukfrånvaron: Regelbunden fysisk aktivitet och social samvaro har visat sig minska både kort- och långtidssjukskrivningar.
• Öka personalens lojalitet och minska personalomsättning: En stark föreningskultur bidrar till att medarbetare trivs och stannar kvar, vilket minskar kostnader för rekrytering och introduktion.
• Stärka arbetsgivarvarumärket: Kommuner med aktiva personalföreningar upplevs som attraktiva arbetsgivare, vilket gör det lättare att rekrytera kompetent personal.
• Främja intern kompetensutveckling: Genom föreningsengagemang får medarbetare möjlighet att utveckla ledarskap, samarbetsförmåga och projektledning – utan extra utbildningskostnader.
• Effektivisera arbetsmiljöarbetet: Föreningen kan fungera som en förlängning av HR och arbetsmiljöarbetet, vilket sparar resurser och skapar bättre resultat.